“铸师魂 守初心”丨南宁市：“三个坚持”强师德正师风 聚力赋能“品质教育・学在南宁”

近年来，南宁市立足广西首府、面向东盟的区域定位，紧扣教育高质量发展需求，始终把师德师风建设摆在教育事业发展首位，以“三个坚持”为抓手，积极探索符合首府实际、彰显区域特色的师德师风建设长效机制，强基固本、正风铸魂、赋能提质，奋力打造首府高素质专业化教师队伍，为擦亮“品质教育・学在南宁”金字招牌筑牢坚实师资根基。

一、坚持党建引领，锚定师德建设“航向标”

南宁市坚定不移推进党的建设，在全区率先印发市委教育工委、市教育局“三定”规定，同步指导各县（市、区）完善本级党委教育工委、教育局“三定”方案，推动建立上下贯通、执行有力、协同高效的教育工作体制机制。创新实施南宁教育党建高质量发展培育工程，实现中小学校党组织领导的校长负责制全覆盖，以党建引领师德师风建设走深走实。着力推进大中小学思政课一体化改革创新。2025年，思政精品课例获奖80个、精品微课获奖119节、精品线路获奖50条，以赛促学、以赛促练，提升思政教育实效。整合红色教育基地、非遗文化场馆等优质资源，建成市级师德培训基地校20所，立项师德课题31个。以理论创新推动实践提质，其中“万名教师访万家”案例成功入选教育部中国基础教育创新案例。

二、坚持制度护航，筑牢从严治教“防火墙”

南宁市以制度建设为根本抓手，扎紧扎密师德师风建设制度笼子，实现依规治教、规范管理、长效发力。近年来，先后出台师德师风配套制度23件，覆盖教育管理、考核评价、违规惩处、激励保障全链条、各环节，让师德建设有章可循、有规可依。聚焦体罚学生、有偿补课、收送礼品礼金等群众反映强烈的突出问题，强化源头治理，通过典型案例剖析、纪律法规宣讲、廉政谈话提醒等方式，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源上防范化解师德风险。

三、坚持严管厚爱，守好育人执教“生命线”

南宁市始终坚持严管厚爱结合、约束激励并重，持续激发教师队伍内生动力和职业认同感。坚持失范必究“零容忍”，扎实开展师德专项整治行动，建立“自查自纠+随机抽查”常态化机制，累计开展专项排查4次，层层压实责任。严格落实包联责任制，高效办结各类教师信访投诉案件，办结率达100%。坚持用心用情强保障，严格落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入的要求，切实保障教师合法权益。2025年，累计发放乡村教师生活补助9289.57万元，惠及2.87万人次；补充专任教师6500人，协调落实顶岗教师经费1752.87万元，有效保障教学有序运转和教师队伍稳定。

坚持典型引领树标杆。持续开展“名师大讲堂月月谈”“特级教师学术交流会”等线上线下培训活动，累计培训教师200余万人次，助力教师专业成长。依托89个特级教师工作室，带动超9000名骨干成员开展教育教学研究、课题攻关和成果推广，发挥名师辐射引领作用。开展师德演讲比赛，2025年，4名教师在全区赛事中斩获一等奖2名、二等奖2名，1部师德短视频获评教育部优胜奖。深入实施教师队伍建设“三项工程”，“十四五”期间，共遴选认定南宁市教坛明星、学科带头人、教学骨干共6860人，培育出徐华、石兰松、滕大韶等一大批坚守教育初心、践行师德规范的优秀教师，目前全市共有全国模范教师等国家级名优教师24人，广西特级教师等自治区级名优教师154人，为教育高质量发展注入强劲动力。

南宁市将以开展“铸师魂 守初心”专项行动为契机，深入实施教育家精神铸魂强师行动，持续深化师德师风建设，不断健全长效机制、强化保障赋能、培育时代标杆，推动师德师风建设与教育教学工作深度融合，着力打造新时代高素质专业化教师队伍，持续赋能“品质教育・学在南宁”系统工程，奋力谱写首府教育高质量发展新篇章，办好人民满意的教育。