“铸师魂 守初心”丨梧州市：铸魂润心强师风 厚植根基育新人

2025年以来，梧州市锚定立德树人根本任务，将师德师风建设作为教师队伍建设的核心抓手，以思想铸魂、制度立规、关爱暖心为着力点，打出一套兼具力度与温度的组合拳，让高尚师德在校园落地生根，让育人初心在教坛熠熠生辉，为全市教育高质量发展筑牢师资根基，彰显出梧州教师爱岗敬业、潜心育人的良好精神风貌。

一、思想铸魂，让师德规范入脑入心

梧州市始终把思想政治建设贯穿师德师风建设全过程，让师德教育融入日常。每学期开学首月，将师德教育作为全市教师培训“第一课”，通过专题研讨等形式，将相关准则和负面清单传达到人，推动师德规范入脑入心。

为强化警示作用，梧州创新开展“师德失范成本核算”教育，深挖本地典型案例，剖析师德失范的政治、经济、名誉代价，帮教师算清“三本账”，以身边事教育身边人。针对新入职教师，实现岗前师德培训12学时全覆盖，并将师德“红线清单”嵌入聘用合同，使师德要求从“软约束”变为“硬指标”。

强化榜样示范引领作用。2025年，梧州市启动“大先生”铸魂行动，多维度选树师德榜样：组建宣讲团开展巡回报告会8场，1500余名教师现场聆听；打造师德宣传品牌，发布9期优秀教师先进事迹，展现教师扎根山区、关爱学生、潜心教研的动人风采。此外，联合中国教育电视台开展教师风采征集活动，让梧州教师风貌走出广西、走向全国。

二、制度立规，让清风正气浸润校园

梧州市以健全制度机制为突破口，推动师德师风建设常态化、长效化。构建“市委教育工委统筹、教育行政部门主抓、学校落实”的三级责任体系，分管副市长深入学校调研督导，教育局班子成员挂点联系，将师德建设成效纳入校（园）长绩效考核核心指标；驻局纪检监察组开展新任校级领导廉政谈话，层层压实责任，形成齐抓共管的工作格局。

严把教师队伍入口关。对全市公办、民办及临聘教职工开展全员准入查询，实现全覆盖。每学期开展师德失范专项排查，2025年累计排查4.4万余人次，对苗头性问题早提醒、早纠正；聚焦教辅征订等重点领域开展专项整治，净化育人环境。

扎紧监督执纪“笼子” 。市、县、校三级教育部门官网公开师德违规举报渠道，建立线索受理、调查、处置、反馈闭环台账，2025年受理线索46条，全部依法查处并公开曝光。

三、关爱暖心，让育人热情持续迸发

梧州市坚持以人为本，用实实在在的关爱与礼遇，让广大教师在岗位上有荣誉感、获得感、幸福感，真正做到安心从教、潜心育人。

严格落实教师待遇保障。健全乡村学校联系制度，持续改善偏远地区教师工作生活条件；推进“三名”工作室送教下乡，促进城乡师资均衡发展。同时，严格落实年度师德考核，考核结果直接与评优评先、职称晋升等挂钩，有效激发了教师争先创优的内生动力。

一系列有温度、有力度的举措，让师德师风建设结出硕果：全市教育系统教师队伍政治坚定、业务精湛、爱岗敬业的良好风貌持续巩固。2025年高层次人才培育实现新突破，2人入选教育部“头雁工程”、2人入选“八桂之光”、35人入选自治区“领航工程”、295人被认定为自治区骨干教师、1人获评专业技术二级岗位，教师队伍整体素质不断提升。

师者如灯，微光成炬；教泽绵长，薪火永续。梧州市将始终锚定立德树人根本任务，以“铸师魂 守初心”专项行动为契机，持续深耕细作、守正创新，不断健全常态长效机制，丰富育人实践载体，以更实举措锤炼教师师德修养，以更高标准锻造专业能力，全力打造一支让党放心、人民满意的新时代高素质专业化教师队伍，为梧州培育时代新人、赋能城市发展筑牢教育根基，书写新时代梧州教育高质量发展的崭新篇章！