保障教师待遇，提升幸福指数（南宁市武鸣区案例）

一、基本情况：南宁市武鸣区义务教育公办学校在岗教师4212人，其中在编教师3852人，特岗教师360人。

二、主要目标：把提高教师待遇、提升教师幸福指数作为义务教育均衡发展的基础性工作，狠抓落实，切实解决义务教育教师特别是优秀人才流失的问题。

三、具体措施：一是保障义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。每月5日左右按时足额发放当月工资，2018年、2019年城区义务教育教师年均工资收入分别为103837元、 111594元，公务员年均工资收入分别为102043元、 108259元。二是发放事业单位年终绩效工资增量，2018年、2019年人均发放分别为17100元、21870元。三是落实教育系统教职工每人每年4000元的工作伙食补助，2018-2019年累计发放补助经费2945.27万元。四是扩大乡村教师生活补助范围及标准。按照每人每月200元、300元、400元、450元四个档次标准补助，全城区148所村级中小学校1265名教师享受，覆盖率100%。五是优先解决乡村教师职称评聘问题。2018年、2019年全城区分别有166名、504名乡村教师不受岗位结构比例限制评上副高级职称，并做到即评即聘。六是大力解决教职工住房问题。在中心城区地段划拨111亩土地，建设教师新村住宅小区共26栋1404套教师产权房，目前已交付1064套，其余340套计划于2020年底交付使用。投入9742万元，新建1628套教师校内周转住房。七是实施教师安居乐教工程。2017-2018年城区政府投入3044.45万元，为教师公租房和周转房配备2750套热水器、电视机、电风扇，为每名教师配备1台办公电脑，每个教师备课室配备打印机；八是树立优秀教师典型。2017-2019年城区政府安排151.3万元经费表彰先进集体、优秀教师和优秀教育工作者，构建重师德、重质量、重实绩的教师成长激励平台。

四、主要成效：武鸣区采取一系列有效措施提升教师待遇，真正做到事业留人、情感留人、待遇留人。城区教职工队伍稳定，尊师重教氛围浓厚，教师成为令人羡慕的职业。