贺州学院:多措“廉”动扬正气勇毅前行促发展

贺州学院党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,坚持党管干部原则和新时代好干部标准,全面深化“清廉贺院”建设,积极探索清廉干部队伍建设路径。在学校大建设、大发展的过程中,领导干部始终保持清正廉洁,校园政治生态始终保持风清气正,为学校高质量发展提供坚强政治和纪律保证。

一、学思想,强党性,夯实稳固“廉根基”

学校党委始终把政治建设摆在首位,铸牢清廉学校建设的思想之魂。一是以学思想守初心强化清正廉洁的思想根基。把党纪国法教育与党内专题学习教育结合起来,每年分级分层举办学校领导干部、中层干部、科室领导人员以及师生专题培训班,引导各级党员干部及师生在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫、下真功夫,夯实清正廉洁的思想根基。二是以现场教学体验固牢先进性根基。组织领导干部到中共一大会址、遵义会议会址、湘江战役纪念馆、广西省工委革命历史博物馆等红色教育基地开展廉洁教育和革命传统教育,提升领导干部宗旨意识,不断增强政治定力拒腐定力。三是以廉洁文化强化廉洁自我意识。注重发挥学校民族文化博物馆等廉洁文化资源,依托周敦颐《爱莲说》、广西巡抚部院沈示等贺州地方廉洁文化教育功能,助推领导干部在实践中浸润廉洁思想,强化廉洁自律之心。

二、立机制,强执行,织密筑牢“廉防线”

学校党委紧紧围绕不敢腐、不能腐、不想腐,以严的基调抓制度建设,强制度执行。一是建立严的沟通交流机制。严格贯彻执行党委领导下的校长负责制,建立“一把手”之间、“一把手”与其他班子成员定期沟通协商机制,实现领导班子成员谈心谈话的常态化、长效化。建立党委、纪委定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等四项工作协调机制,推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、形成合力。二是制定出台严的管理制度。建立了行政领导班子廉政例会制,把牢领导班子清廉关。出台学校领导干部约谈工作制度、招投标活动领导干部“说情打招呼”行为记录和责任追究规定、中层以上干部外出请假报告等制度,修订完善50多个涉及重要领域、重要岗位、重大风险防范的制度性文件,始终做到用严的制度管人管事。三是强化制度执行和问责追责。坚持把制度执行纳入党风廉政建设检查考核的重要内容,把问责追责有机融入党员干部的日常工作中,开展专项监督检查,每年年底组成考核组,通过听取汇报、现场测评、实地走访等方式,推动各项制度规定落到实处、见到实效,达到了“问责一个、警醒一片”的震慑效果。

三、抓经常,强纪律,全面激活“廉自觉”

一是全方位开展廉政谈话提醒和警示教育。在清廉学校建设过程中,注重抓住重要时间节点、不断创新形式载体,突出打好日常教育组合拳。开展“一月一警示”教育,推动廉洁教育抓在日常,以案明纪抓在经常。开展干部任前廉政谈话,签订廉政承诺书,督促党员干部知纪明法、警醒知止。二是全方位加强清正廉洁监督。严格落实“一把手”和领导班子成员的监督职责,每年组织开展廉洁家访活动,引导领导干部家属当好“廉内助”。设置监督“探头”,注重从巡察调查、信访举报、网络舆情等渠道发现问题线索。三是全方位严格开展巡察和重点领域关键环节督查。学校专门成立了党委巡察办公室,加强校内政治巡察;加强重点领域和关键环节廉政风险点排查并制定防范措施;加强对选人用人、招标采购、招生录取、基建后勤、科研经费等重点领域的监管,使领导干部的纪律意识不断强化并形成自觉。