政策解读：《中小学教师公开招聘改革指导意见》

   一、启动实施中小学教师公开招聘改革的政策依据是什么？

政策依据包括《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（桂发〔2018〕14号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）。

二、实施中小学教师公开招聘改革的主要目的是什么？

通过下放教师招聘管理权限，建立全区统一组织实施与各市、县（市、区）自主实施相结合的中小学教师(含实名编制、聘用教师控制数、后勤服务人员控制数)招聘工作机制，落实地方教师管理自主权和用人单位自主权，进一步优化考试和考核方案，建设高素质教师队伍，为我区教育事业科学发展提供人才支撑。

三、中小学教师公开招聘改革的主要原则是什么？

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全面深化“放管服”改革，牢固树立新发展理念，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律。

四、中小学教师公开招聘改革的实施范围包括什么？

按照“稳步推进、分步实施”的原则，在改革的过度阶段（2-3年），中小学教师公开招聘工作由各设区市负责组织实施，待条件成熟后，方可将招聘权限下放到下辖县（市、区）具体组织实施。

五、中小学教师公开招聘改革如何实施？

（一）出台本地中小学教师公开招聘实施办法。

（二）自主确定招聘工作实施部门。

（二）确定本地招聘计划。

（三）确定招聘对象和条件。

（四）发布招聘公告。

（五）确定招聘工作程序。

（六）开展命题和考试。

（七）完成合同签订。

六、如何自主确定招聘工作实施部门？

各设区市自主确定中小学教师公开招聘的组织实施部门，可以以市为单位统一开展教师公开招聘工作，也可以将招聘权限下放到下辖县（市、区）具体组织实施，还可以组织参加自治区人力资源社会保障厅每年开展的事业单位公开招聘考试。

七、确定本地招聘计划要注意什么？

各地须准确掌握本地教师的编制使用、自然减员等情况，综合考虑“特岗计划”、国家公费师范生、定向培养计划、支教走教计划、优秀退休教师支教计划等人员的安排，科学合理制定本地年度教师招聘计划。聘用教师控制数的使用不再限于全区统一公开招聘，按照实名编制相同的方式招聘。

八、中小学教师公开招聘改革对哪类人员可按规定简化招聘程序？

对急需引进的高学历人才、紧缺薄弱学科教师或者乡镇及以下学校教师，可按规定简化招聘程序。

九、各级人力资源社会保障部门和教育部门的主要职责是什么？

各设区市人力资源社会保障部门、教育部门对中小学教师公开招聘的全过程进行统筹、指导、协调和监督。各地招聘计划、招聘公告须报设区市人力资源社会保障部门、教育部门核准备案后方可实施。招聘结果报设区市人力资源社会保障部门、教育部门备案。各地招聘实施办法、年度招聘计划、年度招聘工作总结向自治区教育厅和人力资源社会保障厅报备。